- Выбор направления обучения -

Главная >> курсы менеджмента >> организация и управление кадровой службой

Общая характеристика. Предлагаемый курс предназначен для тех, кто желает освоить новую востребованную на рынке труда профессию. Цель программы: подготовка специалистов кадровых служб организаций любой формы собственности. Знание трудового законодательства, правильное оформление трудовых отношений, грамотное ведение кадрового делопроизводства поможет руководителям высшего и среднего звена управления избежать ошибок, юридических споров и штрафных санкций со стороны Федеральной инспекции труда. Занятия проводят опытные преподаватели-практики в утреннее, дневное, вечернее время. Есть группы выходного дня. Обучение проводится в групповой и индивидуальной формах.

Получаемые навыки. По окончании курса слушатели смогут правильно оформлять приказы по личному составу с использованием унифицированных форм, осуществлять прием, переводы увольнение в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, самостоятельно разрабатывать системы оплаты труда, оформлять трудовые книжки и больничные листы, формировать, хранить и готовить к архивному хранению дела кадровой службы.

По окончании обучения слушателям выдается диплом установленного образца "Специалист кадровой службы". Выпускникам оказывается содействие в трудоустройстве.
 

Учебная программа:

1. Основные задачи управления кадрами на предприятии. Кадровая политика.Планирование и подбор трудовых ресурсов.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации.

2.1. Трудовые права и обязанности работников.
2.2. Трудовой договор (контракт).
2.3. Правила подготовки и оформления основных видов кадровых документов.
2.4. Приказы по личному составу.

3. Структурный приказ по предприятию.

3.1. Порядок приема на работу.
3.2. Тестирование. Использование при тестировании специализированных компьютерных программ.
3.3. Перевод на другую работу.
3.4. Прекращение трудового договора.
3.5. Порядок увольнения работников по различным основаниям.
3.6. Проблемы сокращения численности работников, пути их решения.

4. Оценка исполнения работы.

4.1. Плата за труд. Заработная плата. Финансовые и иные льготы.
4.2. Трудовая дисциплина.
4.3. Рабочее время. Время отдыха. Нормы труда.
4.4. Труд женщин: гарантии и льготы.

5. Порядок ведения трудовых книжек работников. Оформление иных кадровых документов, их учет.

6. Новые трудовые книжки.

6.1. Постановление о новых трудовых книжках.

7. Отчетность, представляемая в местные органы власти.

7.1.Формирование и ведение личных дел.
7.2. Подготовка документов к архивному хранению.

8. Трудовые споры. Порядок возмещения ущерба, причиненного организации. Порядок рассмотрение трудовых споров в городском суде.

9. Использование программы 1С: «Зарплата и Кадры».

9.1.Ввод и поиск информации, автоматизированное оформление контрактов, приказов, ведение архивов по личному составу.

Зачет (собеседование).